INCLUSIÓN Y TRANSICIÓN Al EMPLEO

Financiado por la Consellería de Política Social y el Programa FSE+ Galicia 2021-2027 de la Unión Europea dentro de la línea de subvenciones para a las actuaciones de servicios sociales comunitarios e inclusión social para los años 2023 a 2025, en la ORDEN de 27 de junio de 2023

Objetivo general: Contribuir a la integración de las personas en riesgo de exclusión y a la inserción laboral de este colectivo brindándoles oportunidades reales y estables de encontrar un empleo estable y de calidad, eliminando las barreras y la discriminación que les impiden ingresar al comprado laboral, así como permitirles desarrollar sus habilidades y talentos, mejorando así sus vidas.

Objetivos específicos:

1. Incrementar las habilidades y competencias #laboral:
2. Facilitar la inserción laboral:
3. Reducir las barreras de acceso al empleo:
4. Fomentar el emprendimiento social:
5. Mejorar la autoestima y la confianza:

El cronograma de actividades formativas se basará en la siguiente calendarización:

• Primer semestre: Emprendimiento y autoempleo (15 horas)
• Según semestre: Formación en auxiliar de obra (80 horas) y formación de motivación para el empleo (20 horas)
• Tercero semestre: Formación en cajera/o repoñedor/a (70 horas) y formación de motivación para el empleo (20 horas)
• Cuarto semestre: Formación en cuidados de personas dependientes en domicilio (80 horas) y formación de motivación para el empleo (20 horas)
• Las formaciones “Formación en auxiliar de obra”, “Formación cajero/a repoñedor/a”, “Formación en cuidados de personas dependientes en domicilios”, son formaciones con prácticas no laborales en empresas, lo que facilitará en gran medida su incorporación laboral.
• Todas las acciones formativas grupales, contienen un módulo de igualdad de género con 10 horas de duración y 5 horas de TIC´s para la búsqueda de empleo que son transversales en todos los itinerarios

Resultados esperados:

• Un mínimo del 60% de las personas atendidas finalicen el itinerario laboral marcado con todas las sus actuaciones,
• Por lo menos el 70% participa en acciones formativas grupales para adquirir competencias laborales
• Como mínimo el 80% participa en actuaciones destinadas a la búsqueda de empleo.
• El 80% de los/as usuarios/as en la evaluación final considera entre 4 y 5 como valoración sobre 5 de las actividades y trabajos realizadas a través de la persona técnica.